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重庆交通大学校级优秀青年骨干教师资助计划实施办法

2009年09月17日    浏览:[]次

根据教育部《青年骨干教师培养计划实施办法》、重庆市教委《高校中青年骨干教师资助计划实施办法》及学校《高层次人才及骨干教师队伍选拔培养管理工作暂行办法》等文件精神,为构建与国家和重庆市的人才培养计划相配套的优秀青年骨干教师培养和资助体系,进一步加强青年教师的培养,激励青年教师尽快成才,造就一批具有强烈事业心、有较高学术水平和较强教学科研能力的青年教师队伍,结合学校实际,特制订本实施办法。

一、资助范围和数量

入选学校优秀青年骨干教师资助计划的候选人为年龄在35岁及以下的教师且必须是所在学科或专业的教学科研骨干。学校每3年举行一次校级优秀青年骨干教师资助计划的选拔工作,原则上资助每个专业及每类全校性公共基础课(外语、计算机、数学、马列理论、体育)各1人。

凡曾被评为“重庆交通学院优秀青年骨干教师”或已经入选“重庆市高校中青年骨干教师资助计划”等市级及以上人才培养计划者,不再列入资助范围。

二、选拔条件

(一)热爱教育事业和本职工作,具有较强的责任心和事业心,教书育人,勤奋踏实,勇于创新,团结协作,积极进取,爱岗敬业,为人师表。

(二)具有3年及以上在校教龄(引进博士学位获得者至少在校工作2年),年龄在35周岁以下,具有硕士及以上学位或副高及以上专业技术职务。

(三)具有先进的教学思想,积极开发、引进和使用现代教育技术手段。教学方法先进,教学水平高,教学效果好,学生评价优秀。近3年独立讲授过2门及以上本科生主干课程,教学效果优良,教学成绩突出,近3年教学质量考核必须在良好及以上;在校工作不满3年的新引进博士,主讲本科课程根据具体情况确定,各年教学质量考核均在良好以上。

(四)具有较强的科研能力和实践技能,教学、科研工作成绩较突出,具备下列条件之二:

1.近3年来在核心刊物上公开发表学术论文2篇及以上,本人为第一作者;或主编、参编正式出版发行的本专业教材。

2.积极进行教学改革、教学研究、科学研究并取得突出成绩,获得校级及以上等级优秀教学成果奖、优秀教材奖、优秀科研成果奖等奖励;或主持过校级教改课题、学校青年基金及以上的科研项目。

3.在校级及以上等级的教学竞赛(讲课、教案、课件、师德师风演讲)等活动中获得三等奖及以上奖励。

注:全校性公共基础课(外语、计算机、数学、马列理论、体育)教师中教学质量优异者,条件可适当放宽。

三、选拔程序

优秀青年骨干教师的评选采取个人自荐、单位推荐、学校统一评选相结合的方式引进。

(一)教师个人申请并填写《重庆交通大学优秀青年骨干教师资助计划候选人申报表》,经所在学院(部)研究后选拔确定出推荐人选名单,报人事处师资科;

(二)人事处会同教务处、科技处、组织部、校工会、纪委监察处等部门对被推荐人进行综合考察评议,并将结果公示,征求广大教职工的意见,最后确定入选名单呈报学校审批。

四、培养资助措施

(一)对入选学校优秀青年骨干教师资助计划的教师,由学校及各有关学院(部)共同负责培养和管理。各学院(部)要确定有较好思想素质、丰富教学科研经验、较高业务水平和学术水平的教师担任入选教师的指导教师,并要逐人制定培养计划和培养措施。培养计划主要包括3年的教学、科研、教书育人等工作目标。培养计划要由入选教师本人、指导教师和所在学院(部)领导共同协商拟订,由学院(部)党政领导审定,报人事处核准后执行。

(二)学校对入选教师在申请科研基金、国内外学术交流、业务进修等方面优先安排,为他们的成长和发展创造条件。今后国家公派和单位公派的国外访问学者、出席国际会议和出国考察等,凡要求年龄在35周岁及以下者、推荐重庆市中青年骨干教师资助计划候选人等,原则上在已入选校优秀青年骨干教师资助计划的教师中推荐选拔;其他层次的人才工程、各种基金的申报等评审中予以优先考虑。

(三)对于入选教师,学校每年优先组织或选派参加WSK(PETS)英语培训,或英语口语培训班,支持他们提高英语水平,达到国家公派出国要求和满足学术交流的需要。

(四)入选资助计划的教师,学校给予经费资助,资助期3年,每年资助1000元。此经费按年度使用,由人事处师资科负责管理,主要用于支持他们从事教改研究、课程建设、教材建设等,资助发表教改或学术论文(须注明“本文受重庆交通大学优秀青年骨干教师资助计划资助”,才能报帐)、参加学术会议或教学改革与建设研讨会(以正式会议通知为准)、购买教学科研资料(每年购买资料的经费总数不得超过300元),前两年节余经费可留用,其中最后1年的经费(含前两年节余经费)待资助期满考核合格后再支付。

五、管理和考核

(一)严格考核制度

学校对入选教师每3年进行一次考核,获资助者在资助期满后要填写《重庆交通大学优秀青年骨干教师资助计划总结报告》,经所在学院(部)审核后报人事处组织专人进行考核,凡资助期满后经考核不满足相应条件者,将不再列为资助对象并不再支付其最后1年的资助经费;学校在经考核合格及以上的人员中择优评选并授予“重庆交通大学优秀青年骨干教师”称号(原则上占全校青年教师总数的5%),并优先推荐入选“重庆市优秀中青年骨干教师资助计划”或推荐为“重庆市优秀中青年骨干教师”候选人。

(二)考核要求

入选本资助计划的教师应积极参加本科生、研究生的培养工作,应将科研前沿的最新动向及成果融入到教学工作中,更新授课内容、开设新课程,不定期地为本科生、研究生举办学术讲座或学术报告,为培养高素质、具有创新能力的人才做贡献,资助期内应同时达到以下考核要求:

1.忠诚党的教育事业,安心本职工作,教书育人,无教学事故和违反学校纪律的现象,每年教学质量考核结果至少在“良好”及以上;

2.资助期内以学校为第一单位、本人为第一作者在核心刊物(按渝教〔2007〕16号文件规定,以北京大学图书馆公布的《中文核心期刊目录》为准)上发表3篇及以上本专业学术论文,或有1篇以上论文被SCI、EI、ISTP、新华文摘、SSCI、中国人民大学报刊复印资料等检索或收录,或主编1本教材;

3.资助期内主持校级及以上教改项目1项(含实验教学改革研究和实验室开放基金项目),同时应主持1项省部级科研项目或获得1项校级及以上教学科研成果奖(含优秀教材奖)。

六、本办法由人事处负责解释,自学校印发之日起实施。

2007年7月11日印发

上一条:重庆交通大学校聘教学科研及学科建设岗位业绩考核暂行办法

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