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重庆交通大学校聘教学科研及学科建设岗位业绩考核暂行办法

2009年09月30日    浏览:[]次

交大〔2009〕155号

重庆交通大学校聘教学科研及学科建设岗位业绩考核暂行办法

校聘教学科研及学科建设岗位是学校教学、科研及学科建设的关键岗位。校聘岗人员是学校教学、科研和学科建设的带头人,是教师队伍的核心力量。为了促进教学、科研和学科建设,提高办学水平,在总结校聘岗运行的工作经验基础上,特制定本暂行办法。

一、岗位基本业绩要求

表1:校聘各级岗位的基本业绩要求

岗位级别

业绩要求

一级岗

二级岗

三级岗

备注

1

教学工作

每年指导有研究生,主讲本科生及以上层次课程教学工作量100学时(至少主讲1门本科生课程)。

每年指导有研究生(或青年教师),主讲本科生及以上层次课程教学工作量200学时(至少主讲1门本科生课程)。

每年主讲本科生及以上层次课程教学工作量300学时(至少主讲1门本科生课程)。

此3项业绩要求同时具备,不能互相替代。

任课学期教学质量考核均为良及以上,无教学事故。

任课学期教学质量考核均为良及以上,无教学事故。

任课学期教学质量考核均为良及以上,无教学事故。

2

科研

工作

学术论文

被相关机构或学术杂志收录应在2篇及以上。

被相关机构或学术杂志收录应在1篇及以上。

/

学术报告

每年至少1次

申报项目

聘期内必须有效申报1项国家级项目(国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、国家科技攻关项目、“863”项目、“973”项目等)。

学术会议

聘期内至少参加2次学术会议(至少1次国际学术会议)。

聘期内至少参加1次国际学术会议,或2次国内学术会议。

聘期内至少参加1次国内学术会议。

3

岗位业绩积分

3000分

2000分

1000分

注:①学术报告包括校内、校外所作的报告,考核时需提供有关证明材料;②国家级项目的“有效申报”以科技处认定为准;③参加国内外学术会议的考核以提供的收录本人论文的会议论文集(纸质或电子文档)为依据。

二、岗位业绩积分计算办法

业绩积分包括以下五部分:平台建设业绩积分、科研项目业绩积分、专利业绩积分、论文论著教材业绩积分、成果获奖业绩积分。

(一)平台建设业绩积分

表2:平台建设业绩积分表

建设阶段

平台级别

申报

验收

评估

日常运行

国家级

6000

6000

3000

1000

省部级

3000

3000

1500

500

1.平台指依托单位为重庆交通大学的省部级及以上重点实验室、工程技术研究中心、人文社科基地,省部级及以上质量工程项目(含特色专业、教学团队、精品课程、规划/精品教材、创新实验区、双语课程、实验教学示范中心等),省部级及以上重点学科,博士点、硕士点,省部级专项及贷款申请项目等。

平台建设业绩积分指参与平台申报、验收、评估和日常运行工作的积分,利用了成果但未参与具体工作的人员不计积分。博士点参照国家级平台,硕士点、各种省部级专项及贷款申请项目参照省部级平台项目执行。

2.申报工作基础积分为申报总分的20%,平台申报获得批准立项建设后得总分的100%。

3.同级别的验收或评估后,合格等级得总分的60%,良好等级得总分的80%,优秀等级得总分的100%,平台验收或评估不合格则不得积分。如为合格验收或合格评估,通过者得总分的80%,未通过者不得积分。

4.日常运行工作指各平台年度工作计划的执行,对外开放课题组织与评审,设备标书编制、谈判、安装、培训,科研项目申报,国内外学术交流活动组织,年度总结的报送、各类统计资料的报送、日常参观接待等工作。该项工作由各相关职能部门按优、良、合格给予积分考核,合格得日常运行总分的70%,良好得总分的90%,优秀得总分的100%。

5.平台建设积分由各学院根据校聘岗人员实际参与具体工作的情况提出分配平台积分的建议,按类别由科技处、教务处、研究生部、实验教学及设备管理处等职能部门核定。

(二)科研项目业绩积分

科研项目业绩积分必须是本聘期内获得的项目(含教改项目)。根据项目级别、类别和经费数量计算本项分数。本项考核由科技处负责(教改项目由教务处协调高教所提出意见,科技处核定)。

表3:科研项目业绩积分表

类别

积分

国家重大

(项)

国家级

(项)

省部级重大

(项)

省部级

(项)

厅局级

(项)

横向

(项)

基础积分

6000

1500

1000

300

200

200

经费积分

1.纵向项目:理工科每10万元(人文社科每1万元)经费计40分计;

横向项目:理工科每10万元(人文社科每1万元)经费计20分计。

但经费积分最多不超过700分,以项目实际到校经费计算积分。共同申报的项目,由项目负责人分配经费,或按照本《暂行办法》规定的排名系数计算。

2.只计算校外经费;凡学校提供的经费或配套的经费均不计算经费积分。

3.学校课题按照厅局级对待。

注:省部级重大项目指理工科项目总经费60万元以上的项目和人文社科项目总经费10万元以上的项目。

(三)专利业绩积分

发明专利 1200分/项

实用新型专利 300分/项

外观设计专利 150分/项

本项考核由科技处负责。

(四)论文、论著、教材业绩积分

刊物、论著、论文集级别、类别的认定和积分核定,由科技处负责;教材类别的认定由教务处负责。

1.论文业绩积分

论文作者必须以重庆交通大学署名,并为第一作者。若在外攻读学位期间,论文作者为第一作者,但重庆交通大学排名第二的也可计算积分。若所指导的研究生为第一作者,导师为第二作者,则相应积分乘0.7作为导师业绩分。

(1)论文被相关机构或学术杂志收录:

SCI 1000分/篇 SCIE 800分/篇

EI(核心) 700分/篇 EIE 500分/篇

EI(page one) 350分/篇 EIE(page one) 250分/篇

ISTP 500分/篇 ISSHP 500分/篇

SSCI 1000分/篇 AHCI 500分/篇

CSSCI 250分/篇

《中国社会科学》1000分/篇

《新华文摘》 全文800分/篇 摘要500分/篇

中国人民大学报刊复印资料 全文500分/篇 摘要300分/篇

(2)论文发表

Science, Nature(所有作者可按个人权重计分) 10000分/篇

中文核心期刊 (其他核心期刊不计) 250分/篇

国际会议论文集(英文版) 200分/篇

《重庆交通大学学报》(自然科学版)最多计2篇论文。

同一篇论文仅按上述收录或发表的最高档次计分一次。若在国际期刊上发表的论文,若未被收录则按照中文核心期刊计算积分;为鼓励教职工在国际刊物上发表论文,在上述计分的基础上再增加200分/篇。

2.论著业绩积分

表4:论著业绩积分表

类别

积分

学术专著

学术编著

译著

基础积分

1000

500

300

200

字数积分

每1万字计20分,按本人实际完成字数计算。字数积分不超过500分。

3.教材业绩积分

表5:教材业绩积分表

类别

积分

国家规划教材

省部级出版计划

的重点教材

其他公开出版的教材

基础积分

1500

600

300

字数积分

每1万字计20分,按本人实际完成字数计算。 字数积分不超过500分。

(五)成果获奖业绩积分

表6:科研成果获奖奖项业绩积分表

国家自然

科学奖

国家发明奖、科技进

步奖、哲学社会科学奖

省部级科技奖、哲学社会科学奖、科技部认定或其他部委授权的社会授奖

计分

一等奖

40000

二等奖

一等奖

20000

二等奖

10000

一等奖

7000

二等奖

5000

三等奖

3000

表7:教学成果获奖奖项业绩积分表

国家教学成果奖

省级教学成果奖

国家级或省部级精品教材、优质课程奖

计分

特等奖

30000

一等奖

20000

二等奖

国家级一等奖

10000

一等奖

国家级二等奖

7000

二等奖

国家级三等奖

5000

三等奖

省级优秀奖

2000

表8:指导学生参加学科竞赛获奖奖项业绩积分表

全国赛区获奖

省级赛区获奖

计分

特等奖

1500

一等奖

1000

二等奖

700

三等奖

500

特等奖

300

一等奖

200

二等奖

150

三等奖

100

注:① 学科竞赛范围限于教育部倡导的九大竞赛:全国大学生电子设计大赛、全国大学生数学建模竞赛、全国大学生广告艺术设计大赛、全国大学生英语演讲竞赛、全国大学生机械创新设计大赛、全国周培源大学生力学竞赛、全国大学生结构设计竞赛、“挑战杯”全国大学生科技作品竞赛、“挑战杯”全国大学生创业计划大赛;②指导教师以参赛申报书为准确定。

三、岗位业绩积分分配办法

校聘岗人员岗位业绩积分分配按照以下步骤进行:

(一)按照本办法第“二”条“岗位业绩积分计算办法”计算平台建设业绩积分、科研项目业绩积分、专利业绩积分、论文论著教材业绩积分、成果获奖业绩积分。

(二)按照单位排名权重系数确定可用以分配的业绩积分。

表9:单位排名权重系数(%)

单位排名

第一

第二

第三

第四

第五及以后

权重系数‰

国家级

100

90

80

70

60

省部级

100

80

60

40

20

(三)在可用以分配的积分范围内,由科研项目、专利、论文论著教材、成果获奖的校内负责人或校内排名第一的人员分配积分,出具书面分配意见书。平台建设业绩积分分配按照本办法第“二”条“岗位业绩积分计算办法”处理。

四、岗位考核

(一)校聘岗人员必须具有良好的职业道德和学术道德,凡经证明没有良好的职业道德和学术道德的人员,学校有权立即解除对其校聘岗位的聘用。

(二)没有完成任意一项岗位基本业绩(含教学、科研和业绩积分)的人员考核即为不称职。每一年应该完成的教学工作量,为聘期内每年的“硬任务”,不能把聘期内的教学工作量拉通计算。

对考核为不称职的人员,取消校聘岗的资格,不能享受校聘岗岗位津贴。其在科研方面做出的实际业绩,可按照学校教学科研奖励相关规定申请奖励。

(三)对超出基本业绩的奖励超出基本业绩的成果

校聘岗位人员在聘期内的业绩,按单项得分从高到低的顺序逐项冲抵校聘岗任务后,,不能冲抵下个聘期的任务,但可以以完整的成果为单位(即一篇论文,或一个奖项等),按照学校教学科研奖励的相关规定申请奖励。

(四)为确保岗位任务的完成进度和完成质量,学校将实行校聘岗位中期检查制。对明显无科研任务或出现教学质量事故被通报者,将暂停发放岗位津贴。

(五)省部级及以上的重点实验室(示范中心、工程中心)主任、副主任的业绩考核重点在实验室(示范中心、工程中心)及学科建设方面,由科技处、实验教学及设备管理处制定相应的岗位职责进行管理。对校聘岗位教学任务的考核仍按2004年第六次校务会的决定执行(即校聘一级岗50学时/年,二级岗80学时/年,三级岗100学时/年)。岗位津贴按所聘的校聘岗位级别全额发放,课时酬金在严格限定的课时数内另外计发。

(六)对应聘时间不足一个完整聘期的人员(含新聘、解聘、退休等),均按照应聘的时间比例,折算岗位业绩量进行考核,并兑现相应考核等级的岗位津贴。

属于引进(或回校)的高层次人才(引进人才在助管期内不能申请应聘校聘岗位)新增应聘到校聘岗位的,在6个月(含)聘期内,可以不确定考核等级,仍享受相应等级的校聘岗位津贴;超出6个月的,则按实际应聘时间折算业绩量进行考核并兑现岗位津贴。

(七)因学校工作需要,被派到国内外进修学习达6个月及以上,致使无法安排教学任务者,可经本人申请,执行应聘岗位等级的全额岗位津贴,但必须按上一等级的岗位业绩积分标准进行考核。

(八)在聘期内休产假的女教师,按职称对应机关同类人员岗位津贴标准发放产假津贴,扣除产假后按时间比例考核其岗位业绩。

(九)在教师岗位上提任为院长(或处长)助理的可以申请校聘岗位。若晋升副处后,则从任命的次月起,即解聘校聘岗,停发校聘岗岗位津贴。

(十)岗位考核由人事处牵头,科技处、教务处、研究生部、实验教学及设备管理处等职能部门予以配合组织实施。未尽事宜,由人事处会同相关部门研究解决。

五、本暂行办法自发文之日起执行。由人事处负责解释。过去的有关规定与本暂行办法不一致的,按照本暂行办法执行。

附件:有关检索机构的说明

1.SCI:Science Citations Index,科学引文索引,索引类检索刊物,不收录全文。

2.SCIE:Science Citations Index Expanded,科学引文索引扩展版,索引类检索刊物,不收录全文。

3.EI(核心):Engineering Index,工程索引,文摘类检索刊物,不收录全文。

4.EI(page one):Engineering Index(page one),非核心数据索引。

5.EIE:Engineering Index Expanded,工程索引扩展版,文摘类检索刊物,不收录全文。

6.EIE(page one):Engineering Index Expanded(page one),非核心数据索引。

7.ISTP: Index To Scientific & Technical Proceedings,科学技术会议录索引,索引类检索刊物,不收录全文。

8.SSCI: Social Sciences Citations Index,社会科学引文索引,索引类检索刊物,不收录全文。

9.CSSCI:Chinese Social Science Citation Information,中文社会科学引文索引。

10.AHCI: Arts & Humanities Citations Index,艺术与人文引文索引,索引类检索刊物,不收录全文。

11.ISSHP:Index To Social Sciences & Humanities Proceedings,社会科学及人文科学会议录索引,索引类检索刊物,不收录全文。

主题词:校聘岗 业绩考核△ 办法 通知

                      重庆交通大学党政办公室

                      2009年6月30日印发

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